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Hay ocasiones en el que las empresas necesitan crear nuevos puestos para adelantarse a evacuación o desafíos que están por venir. El profesiograma no solo nos ayuda a identificar qué habilidades son necesarias.

Obsolescencia rápida: Deben actualizarse frecuentemente para mantenerse relevantes, lo cual puede ser costoso y laborioso.

Hay profesiones en las que tenemos muy claras cuáles son las tareas que realizan los empleados, como por ejemplo un cantante, pero si hablamos de puestos menos concretos como un consultor de capital humanos, nos resultará muy esclarecedor tener todas estas tareas bien definidas.

Cuando hablamos de un profesiograma por competencias, suele ser una tarea en la que normalmente interviene la Gestión de Fortuna Humanos. Y es que el resultado final servirá como utensilio para los procesos de quinta de personal y selección.

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El profesiograma no solo es una útil operativa; incluso es una pieza clave en el proceso de mejoramiento del SG-SST Interiormente de una ordenamiento. La Resolución 2346 de 2007 establece requisitos para los exámenes médicos ocupacionales y destaca la importancia de la información básica para evaluar la salud de los trabajadores.

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Este tipo de documentos puede clasificarse en función de factores o por competencias. Campeóní, el diagrama de factores se centra en si la persona cuenta con la calificación necesaria para cumplir con su cometido.

En caso de Servicio presentarse situaciones que consideren la incapacidad de un trabajador, se demuestra que el profesiograma es una utensilio fundamental para determinar el categoría de incapacidad en cuestión y, de esta modo, esclarecer y aligerar los procesos empresa de sst legales relacionados con ese caso concreto.

En este entendido, el profesiograma, al ser una herramienta que desarrolla un profesional en oncología, garantiza que las valoraciones ocupacionales que se practiquen a los trabajadores, permitan conocer las condiciones de salud y Ganadorí desarrollar las evaluaciones medicas ocupacionales Servicio basados en un documento técnico.

Por otro flanco, se puede añadir un apartado en el que se especifiquen empresa certificada los resultados esperados y cómo en almohadilla a ellos, el empleado puede desarrollar sus habilidades y competencias. 

A lo prolongado de este artículo desarrollaremos su definición y las funciones que cumple el profesiograma, siendo una aparejo muy útil para el unidad de RRHH y aún para los propios empleados.

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